Ostoskori on tyhjä. Ostoskori on tyhjä.

LJI (Leadership Judgement Indicator)

LJI (Leadership Judgement Indicator)
Aiheet Johtaminen, Esihenkilövalmennus
Julkaisija Lock, M., Wheeler, R. ja Burnard, N.
Soveltuvuus Esimiesten valmentajille, soveltuvuusarvioijille, työnohjaajille, coacheille, hr-ammattilaisille, mentoreille, konsulteille.
Ikäryhmät aikuiset
Suoritusaika 30-40 min.
Pisteytysaika 0 min.
Tarkoitus Esimiestilanteiden päätöksentekosimulaatio esimiesten kehittämiseen ja arviointiin: luontaisen tyylin ja tilannesilmän tasapaino.
Julkaistu 2015, päivitetty versio LJI-2 2017, LJI Global 2018
Normitus 2015 brittinormit, 2017 suomalaiset normit (N=322)

Esihenkilötyöhön liittyvä päätöksentekosimulaatio, joka tarkastelee sekä vastaajan esihenkilötyyliä että hänen taitoaan lukea tilanteita ja sopeuttaa oma toimintansa niihin.

Se mikä kulloinkin on toimivin tapa johtaa, riippuu tilanteesta ja siihen liittyvistä henkilöistä. Esihenkilö tarvitsee hyvän ”tilannesilmän” toimiakseen tehokkaasti muuttuvissa tilanteissa. LJI:n avulla voidaan arvioida vastaajan taipumusta johtaa tietyllä tavalla: suosiiko vastaaja jotakin strategiaa vai joustaako hänen toimintatapansa tilanteesta toiseen.

Lisäksi menetelmällä saadaan tietoa vastaajan taidosta valita kuhunkin tilanteeseen sopivin tapa toimia esihenkilötyössä.

LJI perustuu Vroomin ja Yettonin teoriaan. Sen pohjalta on kehitetty 16 monipuolista tilannekuvausta. Kuhunkin tilanteeseen tarjotaan neljää erilaista ratkaisua, jotka edustavat johtamismallin neljää erilaista johtamistyyliä. Vastaaja arvioi kunkin strategian toimivuutta kyseisessä tilanteessa.


LJI sopii sekä esihenkilöiden valmennukseen että henkilövalintatilanteisiin. Erityisesti menetelmä sopii aloittelevien esihenkilöiden arviointiin.

LJI toimii nettiselaimella, mikä mahdollistaa myös etätestauksen, esimerkiksi ennen valmennustapaamista.

Tulosraportti tarjoaa kattavan kuvan vastaajan taidoista ja taipumuksista johtajana. Tulosta voidaan hyödyntää monipuolisesti henkilökohtaisen kehittymisen apuvälineenä.

LJI on moniulotteinen menetelmä, jonka ammattimainen ja luotettava käyttö edellyttää sertifiointikoulutusta. Koulutus on avoin myös muille kuin psykologeille, mikäli osallistujalla on aiempaa kokemusta testien tai muiden arviointityökalujen käytöstä esimerkiksi henkilövalintojen tai valmennuksen yhteydessä.


Katso koulutustarjontamme täältä.



LJI-2 Standard ja Global

Suomenkielinen LJI-2 sisältää kaikille esihenkilöille soveltuvan Standard-version sekä haastavamman Global-version päällikkötasolta ylöspäin. Standardissa on suomalaiset (N=322) ja brittinormit (N=1345), Globalissa kansainväliset normit (N=384, 38 maata). Tulkinta ja teoriatausta ovat samat molemmissa versioissa. Lisäosana myytävä Kuvaileva raportti on tarkoitettu valmennuksen ja ohjauksen työkaluksi. Sitä tai sen osia ei voi käyttää sellaisenaan tai ainoana tietolähteenä henkilövalinnassa. Henkilövalinta edellyttää aina tulosten yksilöllistä tulkintaa.






Sertifioidut LJI –käyttäjät

Lue juttu HR-viestistä 2/2016

Lue juttu HR-viestistä 3+4/2015




Lisätietoja nettitesteistä




Katso myös nämä