Ostoskori on tyhjä. Ostoskori on tyhjä.

LJI (Leadership Judgement Indicator)

LJI (Leadership Judgement Indicator)
Aiheet Johtaminen
Julkaisija Lock, M., Wheeler, R. ja Burnard, N.
Soveltuvuus Esimiesten valmentajille, soveltuvuusarvioijille, työnohjaajille, coacheille, hr-ammattilaisille, mentoreille, konsulteille.
Ikäryhmät aikuiset
Suoritusaika 30-40 min.
Pisteytysaika 0 min.
Tarkoitus Esimiestilanteiden päätöksentekosimulaatio esimiesten kehittämiseen ja arviointiin: luontaisen tyylin ja tilannesilmän tasapaino.
Julkaistu 2015, päivitetty versio LJI-2 2017
Normitus 2015 brittinormit, 2017 suomalaiset normit (N=322)

Esimiestyöhön liittyvä päätöksentekosimulaatio, joka tarkastelee sekä vastaajan esimiestyyliä että hänen taitoaan lukea tilanteita ja sopeuttaa oma toimintansa niihin.

Se mikä kulloinkin on toimivin tapa johtaa, riippuu tilanteesta ja siihen liittyvistä henkilöistä. Esimies tarvitsee hyvän ”tilannesilmän” toimiakseen tehokkaasti muuttuvissa tilanteissa. LJI:n avulla voidaan arvioida vastaajan taipumusta johtaa tietyllä tavalla: suosiiko vastaaja jotakin strategiaa vai joustaako hänen toimintatapansa tilanteesta toiseen.

Lisäksi menetelmällä saadaan tietoa vastaajan taidosta valita kuhunkin tilanteeseen sopivin tapa toimia esimiestyössä.

LJI perustuu Vroomin ja Yettonin teoriaan. Sen pohjalta on kehitetty 16 monipuolista tilannekuvausta. Kuhunkin tilanteeseen tarjotaan neljää erilaista ratkaisua, jotka edustavat johtamismallin neljää erilaista johtamistyyliä. Vastaaja arvioi kunkin strategian toimivuutta kyseisessä tilanteessa.


LJI sopii sekä esimiesten valmennukseen että henkilövalintatilanteisiin. Erityisesti menetelmä sopii aloittelevien esimiesten arviointiin.

LJI toimii nettiselaimella, mikä mahdollistaa myös etätestauksen, esimerkiksi ennen valmennustapaamista.

Tulosraportti tarjoaa kattavan kuvan vastaajan taidoista ja taipumuksista johtajana. Tulosta voidaan hyödyntää monipuolisesti henkilökohtaisen kehittymisen apuvälineenä.

Menetelmän käyttö ei edellytä psykologin koulutusta, mikäli käyttäjällä on aiempaa kokemusta testien tai muiden arviointityökalujen käytöstä esimerkiksi henkilövalintojen tai valmennuksen yhteydessä. LJI:n ammattimainen ja luotettava käyttö edellyttää sertifiointikoulutusta.
Katso koulutustarjontamme Psykologiainstituutin sivuilta.




Päivitetty versio LJI-2 Standard

Päivitetty versio LJI-2 (2017) sisältää brittinormien lisäksi suomalaiset normit (N=322), uudistetun raporttipohjan sekä lisäosana myytävän Kuvailevan raportin. Kuvaileva raportti on tarkoitettu valmennuksen ja ohjauksen työkaluksi. Sitä tai sen osia ei voi käyttää sellaisenaan tai ainoana tietolähteenä henkilövalinnassa. Henkilövalinta edellyttää aina tulosten yksilöllistä tulkintaa.
Varsinainen testi tai sen tulkinta eivät muuttuneet päivityksessä.



LJI-menetelmäkoulutus HR-ammattilaisille

Päivän koulutus Helsingissä 7.3.2017.
Lisätietoa tästä


Sertifioidut LJI –käyttäjät

Lue juttu HR-viestistä 2/2016

Lue juttu HR-viestistä 3+4/2015




Lisätietoja nettitesteistä

Katso myös nämä